一、指导思想

本学期，学校将继续贯彻落实学校管理方针，加强学校的整体管理，以“立德树人、全面发展”为核心，以“质量立校、特色兴校”为目标，全面推进学校各项工作顺利开展。坚持“以人为本”，不断提升办学质量，促进学生德智体美劳全面发展，为实现“育人为本、教学为先、管理为重”的教育目标而不懈努力。

二、工作目标

1.提升教学质量：坚持抓好常规教学管理，强化教师的教学责任意识，优化教学内容与教学方式，全面提升教育教学质量。

2.加强德育工作：坚持立德树人，围绕道德教育与价值观培养，全面推进德育课程建设，培养学生良好的思想品德和行为习惯。

3.强化师资建设：加强教师专业培训，推进“青蓝工程”，提升教师队伍的整体素质和教学水平，打造一支业务精湛、师德高尚的教师团队。

4.推进特色教育：结合学校实际，深化“十二节”活动体系建设，积极开展丰富多彩的课外活动，全面提升学生综合素质。

5.完善评价体系：构建科学、公正的评价机制，激励教师与学生共同进步，增强全校师生的积极性和责任感。

三、重点工作

（一）精研教学 提质增效

1.优化课程体系

结合新课标要求，深入分析学科课程标准与核心素养培养目标，动态调整基础课程结构，增设编程思维、科学实验等实践类校本课程。同时，依据学生兴趣与特长需求，丰富课后服务内容，推出“科学素养”“文学素养”等特色课程，提升课程的趣味性与实用性。

2.创新教学模式

积极推进互动式、探究式教学改革，全面推广小组合作学习模式，引导学生在交流讨论中深化知识理解。充分运用智慧课堂平台、虚拟实验软件等现代教育技术，打造沉浸式学习场景，通过动画演示、虚拟仿真等手段激发学生学习积极性，切实提高课堂教学效率。

3.强化教学管理

建立 "日巡查、周反馈、月总结" 的常态化教学检查机制，严格规范备课、上课、作业批改等教学环节。构建多元化教学质量监测体系，通过课堂观察、单元测试、问卷调查等方式收集教学数据，及时分析反馈教学效果，针对性提出改进措施，推动教学质量稳步提升。

4.深耕科研 赋能成长

结合区教研中心科研处相关通知要求，结合教学实际问题，组织教师积极申报各级各类课题。成立课题研究指导小组，定期开展课题研讨活动，加强过程指导与管理，确保课题研究规范有序开展。及时总结优秀研究成果，通过校本培训、区域教研等渠道推广应用。

5.搭建教研平台

每周固定开展学科教研活动，组织教师参与精品课观摩、教学案例研讨、集体备课等活动，互助成长，提高质量。鼓励教师结合教学实践撰写教学论文，推荐优秀成果参加各级评比，促进教师经验交流与成果共享。

（二）立德树人 润心铸魂

1.深化德育课程

以思政课为主阵地，深入挖掘语文、道德与法治等学科中的德育元素，开发“红色经典诵读”“中华传统美德故事” 等特色德育课程。将社会主义核心价值观融入教育教学全过程，通过主题班会、国旗下讲话等形式，开展理想信念、文明礼仪等主题教育。

2.丰富德育活动

组织开展“清明祭英烈”“劳动实践周”等主题教育活动，培养学生爱国情怀与劳动意识。定期举办校园科技节、艺术节、读书节等活动，通过文艺表演、科技竞赛等形式，提升学生综合素养。依托少先队组织，开展志愿服务活动，培养学生社会责任感。

3.加强家校共育

建立 "线上 + 线下" 立体式家校沟通机制，每学期定期召开家长会，通过家长学校向家长传递教育方法和理念。组建家长委员会，邀请家长参与学校管理与活动组织。通过家访、家长开放日等形式，深入了解学生家庭情况，形成家校协同育人合力。

（三）筑牢防线 守护平安

1.完善安全制度

健全校园安全管理制度体系，修订《校园安全管理手册》，明确各岗位安全职责。完善校园安全应急预案，涵盖火灾、地震、食物中毒等突发事件处置流程，每学期至少开展 2 次应急演练，提升应急处置能力。

2.强化安全教育

将安全教育纳入课程体系，开设“安全自护”“网络安全”等专题课程。通过主题班会、安全讲座、安全知识竞赛等形式，开展交通安全、防溺水、防欺凌等主题教育。利用校园广播、宣传栏等渠道，营造浓厚的安全文化氛围。

3.加强安全管理

建立 "日巡查、周检查、月排查" 的安全隐患排查机制，重点加强对校舍设施、消防设备、食品安全等方面的管理。严格落实校园门禁制度，加强外来人员登记管理，完善校园监控系统，实现重点区域全覆盖。

（四）锤炼师资 提升素养

1.开展专业培训

制定分层分类的教师培训计划，组织教师参加新课标解读、教学技能提升等专题培训。依托“国培计划”“省培计划”“市区学科培训”等项目，选派骨干教师外出学习，并根据受众范围进行二级培训。

2.实施青蓝工程

为新入职教师配备教学经验丰富的指导教师，签订师徒结对协议，明确培养目标与任务。通过“同课异构”“跟岗学习”等形式，开展听课评课、教学研讨活动，帮助青年教师快速掌握教学技能，促进专业成长。

3.关注教师发展

建立青年教师专业成长档案，记录教师教学业绩、培训经历、科研成果等信息，为教师提供个性化发展建议。组织开展教师心理健康讲座、文体活动，缓解工作压力。完善教师激励机制，对表现优秀的教师给予表彰奖励。

（五）优化服务 保障有力

1.完善设施建设

根据教学需求，及时维修、更新多媒体教学设备、课桌椅等教学设施。推进智慧校园建设，升级校园网络系统，完善录播教室、实验室等功能室建设。加强校园环境改造，优化校园文化景观设计。

2.做好后勤保障

加强食堂管理，严格执行食品采购、加工、留样等制度，确保食品安全与营养均衡。建立校园环境卫生网格化管理制度，定期开展校园清洁行动，做好绿化养护工作，营造整洁优美的校园环境。